七年不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在該單位工作7年，可要求其支付7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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5年不簽勞動(dòng)合同從就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資賠償。單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資。
3年不簽勞動(dòng)合同可向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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十年內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作年限(按雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))支付違法終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期
2020.03.27 312 -
不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)法律規(guī)定，公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要一份連續(xù)一個(gè)月的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果公司沒(méi)有與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則需要向工人支付雙倍的工資。從有關(guān)規(guī)定來(lái)看，一般是從建立用工關(guān)系的第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資，但最多可以支付11個(gè)月的雙倍工資。1、
2022.06.17 2,904 -
勞動(dòng)不簽合同怎么賠償？按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固
2020.08.31 160
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一年不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
根據(jù)勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外根據(jù)第82條的規(guī)定，你可以單位支付08年度11個(gè)月的雙薪和自0
2022-05-09 15,340 -
工作七年沒(méi)簽勞動(dòng)合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 2、申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可要求用人單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、因用人單位未依法為勞動(dòng)
2022-05-07 15,340 -
2年不簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
兩年未簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式如下：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資，雙倍的工資最多支付十一個(gè)月。
2021-11-25 15,340 -
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同怎么賠償
超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該支付至應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同之日起，每月兩倍工資作為賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一章勞動(dòng)合同的訂立第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合
2022-02-25 15,340
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企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始，在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
01:02
一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
