七年沒簽勞動合同怎么賠償
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未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
根據我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁時效的起算點是從權利受到侵害的第二天開始，即本案中，聘用日期為一年，期間為一年，即自聘用之日起兩年，訴訟時效已過，用人單位第一年未簽訂勞動合同，不能再要求雙倍罰款。
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四年沒簽勞動合同怎么賠償四年沒簽勞動合同的賠償如下： 1、公司干四年不簽合同賠償勞動者本人4個月的工資； 2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022.08.01 13,183 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償三年內不簽訂勞動合同的，可以要求賠償； 1、三年內不簽訂勞動合同的，每月應向勞動者支付雙倍工資，即三年內支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標
2022.08.01 5,436 -
十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應當符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368
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工作七年沒簽勞動合同該賠償多少
1、用人單位自用工之日起滿1年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無固定期勞動合同。 2、申報繳納社會保險費是法律法規(guī)的強制性規(guī)定，可要求用人單位補繳納社保費。 3、因用人單位未依法為勞動
2022-05-07 15,340 -
5年沒簽勞動合同怎么賠償
可以要求單位給予這5年的雙倍工資賠償，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 根據勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內
2022-02-01 15,340 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償
勞動者可以要求用人單位支付三個月工資的經濟補償。 根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”工作了
2022-04-03 15,340 -
二年沒簽勞動合同怎么賠償
未簽訂勞動合同可以要求在未簽訂的合同期間支付兩倍的工資，最多11個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資
2021-12-16 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償的規(guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,033 2022.05.11
