二年沒簽勞動合同怎么賠償
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2年多沒簽勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個月的次日起向勞動者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應(yīng)該立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
工作十年未簽勞動合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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十年沒簽勞動合同怎么賠償勞動者連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。勞動者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
四年沒簽勞動合同怎么賠償四年沒簽勞動合同的賠償如下： 1、公司干四年不簽合同賠償勞動者本人4個月的工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022.08.01 13,183 -
三年沒簽勞動合同怎么賠償三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償； 1、三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)
2022.08.01 5,436
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公司二年沒簽勞動合同，怎么賠償？
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-11 15,340 -
公司二年沒簽勞動合同該怎么賠償
1、對于單位不簽勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-19 15,340 -
四年沒簽勞動合同怎么賠償
向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會成員做出反應(yīng)。在本單位工作4年，本單位未簽訂勞動合同，無關(guān)解雇您。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，視為無固定期限的勞動合同，可以申請雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條
2021-12-29 15,340 -
5年沒簽勞動合同怎么賠償
可以要求單位給予這5年的雙倍工資賠償，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)
2022-02-01 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
