入職半年裁員賠償多少
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁員,按照第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作不滿半年的,應(yīng)當(dāng)?shù)玫桨雮€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。
1、如果是用人單位合法裁員的,則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是單位違法裁員的,則屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。
-
入職半年離職賠償多少
員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點(diǎn): (1)若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 (
2020.08.04 289 -
入職半年辭退賠償多少錢
入職半年辭退賠償: 1.如果勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定,那么用人單位辭退員工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者沒有違反勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定被辭退了,那么用人單位需要向勞動(dòng)者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.25 330 -
入職不足半年辭退賠償多少
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,單位無故辭退員工,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。對(duì)于員工入職不到半年辭退賠償多少,雙方可以協(xié)商,一般的標(biāo)準(zhǔn)是不滿半年的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照半
2020.10.01 775
-
新員工入職不到半年被辭退賠多少錢
不滿半年被辭退的話,一般賠償勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一般是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償
2021-07-13 15,340 -
入職半年被單位單位辭退賠償多少
需要根據(jù)具體情況確定是否合法,是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/賠償。如果勞動(dòng)者有法律過錯(cuò),即《勞動(dòng)合同法》第三十九條,用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條或第
2021-11-14 15,340 -
入職半年離職會(huì)扣多少工資
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。 規(guī)定要做滿半年才能辭工,是不合法的。在試用期內(nèi),你提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用
2022-01-29 15,340 -
員工入職半年被辭退
用人單位無故辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者工作半年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340
-
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退,單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形,那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。入職不到半年,經(jīng)
5,746 2022.04.17 -
00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多,被辭退,賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除,非法辭退,那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,191 2022.05.11 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下,職工被公司辭退,符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的,按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22