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公司亂罰款扣分怎么辦

2022-04-22 09:53

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公司亂罰款,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付條例》均規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。而例外是因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以說,在公司未遭到實(shí)際損失的情況下,公司的罰款行為絕對(duì)是非法的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

單位要及時(shí)發(fā)放員工的工資以及其他報(bào)酬,否則將承擔(dān)一定的法律后果。對(duì)于單位亂扣工資的行為,是違法行為。員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商,如果協(xié)商不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,將問題提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理。也可以選擇向法院起訴,員工需要保存好相關(guān)證據(jù)。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一般來說公司亂罰款屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,解決方式包括請(qǐng)求仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解、仲裁以及向人民法院提起訴訟。

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