離職補償協(xié)議簽好勞動合同能否解除
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如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。即程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達成一致了，勞動者不能反悔。 相關(guān)法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。 前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
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離職時勞動者可以與單位簽解除勞動合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動合同。
如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解約，經(jīng)雙方一致同意，在其離職需要簽解除勞動合同的協(xié)議。但如果勞動者依法采取其他的解約方式，例如提前三十日以書面形式通知單位的，則不需要簽。
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解除勞動合同協(xié)議離職經(jīng)濟補償金標準一、公司解除合同補償 有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如
2020.10.04 212 -
協(xié)議解除勞動合同補償標準勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)臉藴室詣趧诱叩墓ぷ髂晗逓闇?。工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資，最長支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償，最長需要支付十二年的工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支
2022.04.12 4,147 -
協(xié)議解除勞動合同補償標準協(xié)議解除勞動合同的補償標準是，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位需向勞動者支付半個月工資。
2020.02.24 131
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離職是否需要簽解除勞動合同協(xié)議
1、離職時勞動者可以與單位簽解除勞動合同的協(xié)議，但也可以不簽，除協(xié)商一致解約外，勞動者可以依法采取提前三十日書面告知單位、依法行使單方面的合同解除權(quán)等方式來解除勞動合同。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和
2022-07-18 15,340 -
離職是否要解除勞動合同協(xié)議
離職不是必須要簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當
2022-06-18 15,340 -
單位改制簽了離職協(xié)議，沒解除勞動合同，能要求補償嗎
簽了離職協(xié)議就是解除勞動合同，可以要補償。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-06-10 15,340 -
工傷賠償協(xié)議簽訂后能否解除勞動合同?
工傷賠償協(xié)議簽訂后，公司和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但需要給勞動者補充。 《工傷保險條例》 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2022-05-02 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
