勞動(dòng)者辭職后原單位可以直接處理員工檔案嗎
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辭職后一直未找到工作的，原單位一般不會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位會(huì)隨著員工社保轉(zhuǎn)移遞交員工檔案到員工社保轉(zhuǎn)移新單位的同一個(gè)上級(jí)部門(mén)，統(tǒng)一保管。員工沒(méi)有找到新單位的，單位一般不會(huì)處理。 2.員工和原單位不屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位一般會(huì)保留在原單位，把檔案發(fā)回員工戶口所在地人才市場(chǎng)的，是需要員工本人到所在地人才市場(chǎng)出具接收證明才可以辦理。 3.目前，國(guó)家對(duì)于員工檔案管理有明確規(guī)定，不得收取相關(guān)費(fèi)用，所以，為了檔案保險(xiǎn)起見(jiàn)，建議員工本人及時(shí)辦理好個(gè)人的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在沒(méi)有找到新單位的情況下，可以把個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到本人戶籍所在地的人才市場(chǎng)去。
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辭職后檔案不可以一直放在原單位。新單位就業(yè)后檔案在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移到新單位；沒(méi)找到新單位就業(yè)，檔案在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的人才市場(chǎng)或者街道勞動(dòng)保障所；符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。
一般情況下不能采用口頭形式辭職。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但是如果用人單位有違法行為，比如沒(méi)有簽訂拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，沒(méi)有提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的，你就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不限于書(shū)面形式，也不用提前1個(gè)月。
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離職員工檔案一直放在原單位可以嗎離職員工檔案是否可以一直放在原單位，要按照實(shí)際情況來(lái)定。國(guó)企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等有人事權(quán)的單位可以暫時(shí)保管離職人員的檔案；辭職后暫無(wú)接收單位的，也可將其檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)存放。民企和外資企業(yè)等沒(méi)有人事權(quán)的單位不能保
2021.12.12 5,164 -
單位辭職后檔案怎么處理辭職后，用人單位會(huì)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，一般會(huì)將檔案轉(zhuǎn)移到新的用人單位。
2020.06.02 304 -
勞動(dòng)仲裁單位會(huì)直接記入檔案嗎勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。
2020.10.02 536
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辭職后, 原單位會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案嗎?
辭職后，原單位一般不會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位會(huì)隨著員工社保轉(zhuǎn)移遞交員工檔案到員工社保轉(zhuǎn)移新單位的同一個(gè)上級(jí)部門(mén)，統(tǒng)一保管。員工沒(méi)有找到新單位的，單位一般不會(huì)處
2022-04-15 15,340 -
辭職后檔案可以一直放在原單位嗎？
如果沒(méi)有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)
2022-05-30 15,340 -
辭職檔案可以一直放原單位嗎
如果沒(méi)有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案
2022-05-28 15,340 -
辭職后，會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案嗎？
辭職后，原單位一般不會(huì)直接處理員工個(gè)人檔案,。 1.員工和原單位屬于同一個(gè)地區(qū)的，單位會(huì)隨著員工社保轉(zhuǎn)移遞交員工檔案到員工社保轉(zhuǎn)移新單位的同一個(gè)上級(jí)部門(mén)，統(tǒng)一保管。員工沒(méi)有找到新單位的，單位一般不會(huì)處
2022-04-24 15,340
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00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
