辭工到期公司讓壓一個月工資嗎
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勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協(xié)商一致，可以在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放，勞動者離職了，非法壓勞動者的工資是不合理的?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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辭工到期壓一個月工資合法么辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.10.06 202 -
辭工到期有壓一個月工資合法嗎？辭工到期壓一個月工資不合法，用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他。
2020.03.01 130 -
辭工到期壓一個月工資是否合法辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.31 159
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辭工到期壓一個月工資合法嗎
辭工到期壓一個月工資不合法。
2022-05-16 15,340 -
合同到期公司壓一個月工資
1、勞動合同到了可以直接解除勞動合同，公司壓一個月工資的做法是違反法律規(guī)定的，建議向勞動監(jiān)察部門舉報或直接申請勞動仲裁。
2022-01-18 15,340 -
辭工到期壓一個月工資合法么
辭工到期壓一個月工資是不合法的，應在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-23 15,340 -
辭工到期壓一個月工資算違法行為嗎
辭職到期一個月的工資是違法的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門報告；向調解組織申請調解；向人民法院請求支付令；其他
2021-11-06 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,839 2022.04.15 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,252 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
819 2022.06.22
