勞動者曠工三天扣三天工資合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的,除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則是不能扣款的,用人單位不需要支付當(dāng)天的工資?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
曠工一天扣三天工資違法,勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。
曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則,用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應(yīng)當(dāng)按照多勞多得,少勞少得,適量扣除曠工的勞動者的工資,尊重勞動者的合法權(quán)益。曠工一天應(yīng)當(dāng)合理扣除曠工該天的工資,而不應(yīng)該扣除其他勞動時間所獲的工資。
-
曠工一天扣三天工資合法嗎?
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的,按現(xiàn)行做法,曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2020.07.26 230 -
曠工一天扣三天工資合法嗎
曠工,職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反省;第二次曠工,通報批評
2020.10.31 2,210 -
曠工三天扣9天工資合法嗎
曠工三天扣九天工資不合法。用人單位的這種行為,侵犯了勞動者勞動報酬權(quán),是違法的。但公司規(guī)定曠工三天扣九天工資,多扣的工資顯然是其他正常工作日的工資,涉嫌惡意克扣工資。
2020.01.06 330
-
勞動者曠工一天扣三天工資合法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的,除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則是不能扣款的,用人單位不需要支付當(dāng)天的工資?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-03-11 15,340 -
曠工三天扣三天工資
用人單位以勞動者曠工為由曠工一天扣三天工資是違法的。用人單位應(yīng)該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞動者和用人單位都可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法
2022-04-06 15,340 -
曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定,侵犯了勞動者勞動報酬權(quán),是違法的?!秳趧臃ā返?0條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!眴T工工作一天
2022-04-03 15,340 -
曠工一天,扣三天工資合法嗎?
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,勞動者曠工一天扣三天工資是不合法的,除非員工曠工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失,否則是不能扣款的,用人單位不需要支付當(dāng)天的工資?!豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用
2022-04-04 15,340
-
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假,或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天,用人單位可以不支付工資,除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外,不得額外扣工資的。第一次曠工,通過口頭或書面警告,讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:03
初三國慶放三天合法嗎初三國慶放三天合法。國家法律規(guī)定的國慶假期就是三天。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣,或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,中國國慶長假是中國的黃金周之一,黃金周分別指中國大陸的春節(jié)、勞
2,869 2022.04.17 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資,就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解
10,922 2022.04.17