員工有刑事案件公司是否可以辭退員工
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公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進行決定：如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工；如果員工患病或者因工負傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工。
員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般不可以辭退員工。如果辭退孕期的員工的，公司屬于違法解除或者終止勞動合同，要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
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員工懷孕公司是否可以辭退員工出于對女性職工特殊權益的保護，我國現(xiàn)行法律規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由，做出降低女性職工的工資，辭退女性職工，單方解除勞動合同或者服務協(xié)議的行為。所以員工懷孕公司不可以以此為由解除勞動合同。若公司解除勞動合同，則被辭退員
2022.04.12 931 -
員工懷孕公司能否可以辭退員工員工懷孕公司不可以辭退員工。 1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 2、職工享有休息休假的權利，任何單位或者個人不得剝奪。 3、對于公司無故辭退懷孕員工的，員工可以向公司主張經(jīng)濟賠償。
2020.07.13 298 -
公司是否可以隨意辭退員工公司當然不能隨意辭退員工，辭退員工必須有合理合法的理由。隨意辭退員工的屬于違法解除勞動合同，單位是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金的。 單位辭退員工可以是因為下列理由： 一、因為勞動者存在下列情形的過失性辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2020.09.29 203
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員工有刑事案件可以辭退嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-03-21 15,340 -
公司是否可以辭退員工？
可以的，但是會有賠償金的。如果公司是與你協(xié)商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月
2022-03-27 15,340 -
員工懷孕公司是否可以辭退員工
《婦女兒童保護法》第二十七條任何單位不勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (
2022-08-10 15,340 -
刑事案件都可以辭退員工嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
