沒簽合同自動離職要賠錢嗎
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1、視為與實際已經(jīng)簽訂勞動合同據(jù)有相同的法律效力，但沒有簽訂勞動合同單位以及個人都可以隨時解除勞動合同，單位解除合同的，你可以要求經(jīng)濟賠償以及雙倍工資。 2、雙倍工資是你解除勞動合同前的上年度平均工資，包括獎勵以及津貼等，如果平均工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，以三倍計算。 3、你只能要求08年到09年共計十二個月的雙倍工資，一年以后就視為訂立無固定期限勞動合同。勞動糾紛必須先申請仲裁，仲裁時效是1年，從你解除老勞動關(guān)系之日起計算。建議你積極收集事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請勞動仲裁。
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勞動者自己辭職的，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因為沒有簽訂勞動合同辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。
在沒簽合同的情況下勞動者自動離職的，如果造成用人單位損失，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果沒有造成損失的，因沒有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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簽了合同自動離職要賠錢嗎用人單位未與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準向勞動者支付工資，如果用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的則視為已經(jīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者辭職的，可以請求用人單位支付補償金。
2020.09.21 262 -
沒簽勞動合同自動離職可以不賠錢嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動者沒簽合同自動離職的情形，如果造成用人單位損失，其勞動者是應(yīng)當(dāng)賠償對用人單位造成的損失，是需要從勞動者的工資里進行扣除的。
2020.08.30 227 -
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沒簽合同自動離職是要賠錢嗎？
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-21 15,340 -
沒有簽合同自動離職要賠錢嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-25 15,340 -
沒簽合同，自動離職會賠錢嗎？
一、勞動者自愿解除勞動合同分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1
2022-04-12 15,340 -
沒有簽合同自動離職會賠錢嗎
公司做法不合理。 可以要求未簽勞動合同雙倍工資、加班費、補交社保等。 建議向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā?第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
2022-03-20 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
