久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 專(zhuān)業(yè)問(wèn)答 > 沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職要賠錢(qián)嗎

沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職要賠錢(qián)嗎

2022-04-25 12:28

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類(lèi)似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

河北在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-04-25回復(fù)

專(zhuān)業(yè)分析:

個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求承擔(dān)。由此可以看出,除了第一種情況,即勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位存在違法情形時(shí),勞動(dòng)者可以不用提出辭職報(bào)告,剩下的情況,勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)提出辭職報(bào)告,否則要支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用彌補(bǔ)單位的損失。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者自己辭職的,給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

在沒(méi)簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,如果造成用人單位損失,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。如果沒(méi)有造成損失的,因沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

律師普法更多>>
  • 簽了合同自動(dòng)離職要賠錢(qián)嗎
    簽了合同自動(dòng)離職要賠錢(qián)嗎

    用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的,應(yīng)當(dāng)按照每月工資二倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資,如果用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的則視為已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職的,可以請(qǐng)求用人單位支付補(bǔ)償金。

    2020.09.21 262
  • 合同沒(méi)有簽就自動(dòng)離職了會(huì)賠錢(qián)嗎?
    合同沒(méi)有簽就自動(dòng)離職了會(huì)賠錢(qián)嗎?

    在沒(méi)簽合同的情況下勞動(dòng)者自動(dòng)離職的,如果造成用人單位損失,應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對(duì)確實(shí)造成損失的,可以從工資中予以扣除。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資

    2020.11.27 202
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職需要賠償嗎
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職需要賠償嗎

    沒(méi)勞動(dòng)合同拖欠工資員工自動(dòng)離職需要承擔(dān)法律責(zé)任。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位必須從用工之日起為勞動(dòng)者建立所有的社會(huì)保險(xiǎn),有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本

    2020.03.03 183
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 沒(méi)簽合同自動(dòng)離職是要賠錢(qián)嗎?

    個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦

    2022-04-21 15,340
  • 沒(méi)有簽合同自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)嗎

    公司做法不合理。 可以要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班費(fèi)、補(bǔ)交社保等。 建議向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的

    2022-03-20 15,340
  • 沒(méi)有簽合同,自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)嗎

    個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦

    2022-04-20 15,340
  • 沒(méi)簽合同,自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)嗎?

    一、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1

    2022-04-12 15,340
法律短視頻更多>>
  • 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞

    6,427 2022.04.17
  • 入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 00:58
    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同

    入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天,到滿(mǎn)一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)

    6,491 2022.05.11
  • 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎 01:06
    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎

    沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,不是必須賠償。在以下情形下,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,單位就不是必須賠償: 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà),對(duì)單位是沒(méi)有懲罰,但是在一個(gè)月內(nèi),如果是單位要求職工簽,勞動(dòng)者不簽的話(huà),那么單位

    3,606 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?