工傷認定舉證責任如何分配？
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《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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工傷認定的舉證責任一般由用人單位舉證，也就是職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。但對于一些基本的證據(jù)，比如勞動關系，由勞動者舉證。
由用人單位舉證。根據(jù)我國相關法律規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。原則上，適用“誰主張，誰舉證”。否則，承擔舉證不能的不利后果。
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工傷認定舉證責任的分配勞動者的舉證責任是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。 對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢
2020.05.10 112 -
工傷認定的舉證責任分配勞動者的舉證責任是應當承擔勞動關系存在的證明材料。勞動者證明勞動關系存在的材料應當多元化，工資單、工作證、操作證、考勤卡、出入廠證明等都可以作為證據(jù)。 對勞動者提供的上述材料，人保部門只做形式審查，證明標準只要達到可能性即可，不需要達到優(yōu)勢
2020.02.05 84 -
工傷認定中的舉證責任是如何分配的？舉證責任，是指應該提供證據(jù)的當事人必須對自己的主張舉出主要的事實根據(jù)，以證明其確實存在，否則將承擔敗訴后果。對于工傷認定的舉證責任，應綜合判斷： 1、工傷認定中，勞動關系舉證責任應由勞動者承擔。 2、受傷害事實由勞動者負舉證責任。 3、受傷
2020.06.07 144
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工傷認定舉證的責任如何分配？
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-24 15,340 -
工傷認定的舉證責任如何分配
在申請工傷認定時，舉證責任一般是誰申請誰主張，申請人需要提供勞動合同、醫(yī)療診斷書等材料；但職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2022-05-15 15,340 -
工傷認定中的舉證責任如何分配？
《工傷保險條例》： 第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-22 15,340 -
工傷認定中的舉證責任如何分配
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！镜谑艞l】社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以
2022-02-08 15,340
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欠款合同糾紛舉證責任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負主要的證明責任，借款人負次要的證明責任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
1,184 2022.04.17 -
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