離職后后期工作出錯了，當事人是否需要承擔責任，需視情況而定。具體如下： 1、如果是因勞動者在職期間的重大過失引起的損失，并且違反單位規(guī)章制度，單位有權要求進行賠償； 2、如果公司還沒有結算勞動者的工資，造成的損失可以從工資中扣除。 一、勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，應賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、勞動合同約定的其他賠償費用。 二、需要發(fā)放離職補償金的情形如下： 1、用人單位違法解除勞動合同的； 2、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； 3、用人單位提前解除事實勞動關系的； 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 5、人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的； 6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的； 8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； 9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； 10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； 11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的； 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經濟補償金的。

不承擔。因為工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關系的勞動者。工傷保險所保之險為職業(yè)的危險，指在生產工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險。 工傷保險的方式是對已經遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經濟補償。因此，工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工，用人單位均應承擔保險責任。