沒有簽訂勞動合同被公司開除怎么辦
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協(xié)商解除以及法定解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作或公司經(jīng)營困難需要裁員的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年算滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
沒有簽訂勞動合同無緣無故被開除，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司沒有簽訂勞動合同怎么辦如果單位沒有在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，那么屬于違法，單位應當支付從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。單位用工超過一年未簽勞動合同的，視為單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，單位應當
2020.01.10 178 -
已簽勞動合同被公司開除怎么辦？已簽定勞動合同被公司開除如勞動者無過錯，可以要求經(jīng)濟補償金。如單位違法解除勞動合同，可要求其以經(jīng)濟補償金的二倍標準支付經(jīng)濟賠償金。
2020.10.22 215
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沒簽勞動合同被公司開除怎么辦, 沒有勞動合同被公司開除有什么補償
沒簽勞動合同被公司開除的，被開除的員工根據(jù)具體情況可以主張以下的權利： 1、可以要求公司支付因未簽書面勞動合同而應支付的最多11個月的雙倍工資。 2、如果公司開除的理由不成立，或程序不合法的，則屬于公
2022-03-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同被開除怎么辦, 沒有簽勞動合同, 被開除了如何處理
沒有簽訂勞動合同被開除的處理： 1，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起，就應該簽訂勞動合同； 2，未簽訂勞動合同的，當事人可以要求用人單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償金； 3，如果單位拒不給付的，當事人可
2022-01-26 15,340 -
簽訂勞動合同被開除怎么辦？
基于此情況，用人單位不得辭退勞動者，若用人單位無故辭退，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-03-26 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除怎么辦
提供存在勞動關系的證據(jù)。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者
2022-01-11 15,340
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
