用人單位在什么情況下要求勞動(dòng)者支付賠償金
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，違約金的數(shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
在下列情況下用人單位要支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；不按規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付工資的；或者不按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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在什么情況下用人單位要支付賠償金？用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的等。
2020.04.29 180 -
在什么情況下單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金一、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 二、在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人
2020.08.12 186 -
在什么情況之下用人單位要支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)
2020.04.29 139
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用人單位在什么情況下需要支付勞動(dòng)者賠償金
無故被解雇，也就是不是勞動(dòng)者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-23 15,340 -
在什么情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金、賠償金、
無故被解雇，也就是不是勞動(dòng)者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340 -
在什么情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金、賠償金、賠償金的情況下
無故被解雇，也就是不是勞動(dòng)者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340 -
在什么情況下用人單位需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金、賠償金、賠償金的情況？
無故被解雇，也就是不是勞動(dòng)者的原因被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
