在什么情況下用人單位需要支付勞動者補償金、賠償金、
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無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、用人單位違法終止或解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同屬于以下情形之一，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定；其他。
《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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用人單位什么情況下需要向勞動者支付經濟補償金1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;2.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;3.用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;4.用人單位未依法為勞動者繳納社會
2020.11.23 257 -
用人單位在什么情況下不需要向勞動者支付經濟補償金1、用人單位依據《勞動合同法》39條（ （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務
2020.02.20 339 -
在什么情況下用人單位要支付賠償金？用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
2020.04.29 180
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在什么情況下用人單位需要支付勞動者補償金、賠償金、賠償金的情況下
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340 -
在什么情況下用人單位需要支付勞動者補償金、賠償金、賠償金的情況？
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下需要支付勞動者賠償金
無故被解雇，也就是不是勞動者的原因被辭退，用人單位應當支付經濟補償金或賠償金。根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位需要支付經濟補償金、賠償金的情形為：一、用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解
2022-04-23 15,340 -
什么情況下用人單位需要支付勞動者經濟補償金
符合下列情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：1。未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2。未及時足額支付勞動報酬；3。未依法為勞動者支付社會保險費的；4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)
2021-12-21 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
