法定節(jié)假日有工資三倍嗎
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法定節(jié)假日是三倍工資嗎三倍工資的法定節(jié)假日包括了7個(gè)，分別是新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支付勞動(dòng)者作為勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.11 737 -
三倍工資的法定節(jié)假日'法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。'
2020.06.02 258 -
三倍工資的法定節(jié)假日根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及國(guó)務(wù)院頒布的文件等相關(guān)規(guī)定，三倍工資的法定節(jié)假日包括了七個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日，分別是新年亦即元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，以及國(guó)慶節(jié)。在這些節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假，否則需要按照勞動(dòng)者平常工作日工資的三倍支
2022.04.16 30,233
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法定節(jié)假日有三倍工資嗎
節(jié)假日沒有三倍工資算違法。根據(jù)《勞動(dòng)法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2022-06-02 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資
法定節(jié)假日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，即三倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-03-15 15,340 -
學(xué)生節(jié)法定節(jié)假日有三倍工資嗎？
1，兼職是可以沒有的。因?yàn)榧媛毑粚儆趧趧?dòng)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。2，一般來說，兼職法定節(jié)假日是否有3倍的工資，由兼職者與用人單位協(xié)商約定。3，法定假日享受3倍工資是《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定的。見
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日休息有三倍工資嗎
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五 一、端午、中秋、國(guó)慶等十一天的法定節(jié)假日，不能因?yàn)檠a(bǔ)休而拒付三倍的工資。換句話說，單位必須付三倍的薪水。如果安排勞動(dòng)者休息日工作的，也應(yīng)當(dāng)先按同一時(shí)間安
2022-05-16 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,580 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,518 2022.04.17 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,283 2022.05.11
