公司不交社保是不是直接走了
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勞動者上班不到一個月沒有簽合同的，勞動者如果直接走人的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償?shù)?。如?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_sqldzc/">申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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您好，單位不繳納社保，屬于單位有過錯，可以隨時離職，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。建議先向公司遞交辭職通知書，寫明是因為單位沒有繳納社保，留存證據(jù)，然后再申請勞動仲裁，要求單位補繳社保，支付經(jīng)濟補償。
這個只能去原公司,辦理離職手續(xù),只有原公司把你社保檔案提出至臨時賬戶,才能在新公司繳納社保。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
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公司不交社?？梢灾苯愚o職嗎可以直接辭職，并要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。一般職工在公司上班，都會有社保的，費用需要職工個人和用人單位各承擔一部分，這是勞動者基本的權(quán)益。但有些時候，用人單位并不會去替職工繳納社保。很顯然用人單位侵犯了勞動者的合法權(quán)益，這是違規(guī)的，
2020.03.22 898 -
簽合同不交社?？梢灾苯幼呷藛?/a>
雙方簽了勞動合同但是用人單位沒有交社保的，勞動者可以按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定內(nèi)容，可以立即與用人單位解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和對其補繳社保。
2020.02.26 410
銀行起訴了房產(chǎn)不是直接被資產(chǎn)公司收走，起訴后法院會依法進行審理，然后判決，發(fā)生效力的民事判決才能執(zhí)行。
