不定時(shí)工作制勞動(dòng)者要不要給勞動(dòng)者加班費(fèi)
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經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間 《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。 但有關(guān)調(diào)查顯示，80%的企業(yè)存在加班現(xiàn)象；而許多農(nóng)民工更是一天工作十二至十三個(gè)小時(shí)，甚至還有十三至十六小時(shí)。中國(guó)社科院文獻(xiàn)出版社出版的2006年人才藍(lán)皮書《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》指出，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超過日本和韓國(guó)。而且絕大多數(shù)職工拿不到《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資。
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不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者，不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不論在工作日還是休息日還是節(jié)假日，都不存在加班的問題。對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者來說，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
用人單位在安排加班后不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)要如何給勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)的給付是： 1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于
2020.04.23 139 -
勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)要怎么給勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)的給付是： 1.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于
2020.08.01 326 -
勞動(dòng)者在平時(shí)加班費(fèi)要怎么給？如果勞動(dòng)者在平時(shí)加班，加班費(fèi)至少要按1.5倍的工資來給。休息日加班且無調(diào)休的，至少支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，至少支付3倍的加班工資。這里的工資可按照每日的平均工資計(jì)算。
2020.06.28 110
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不定時(shí)工作制勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)者的加班費(fèi)用人單位可以不支付加班費(fèi)嗎
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*
2022-04-16 15,340 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)者的加班費(fèi)用人單位是否可以不支付加班
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*
2022-04-08 15,340 -
不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者是否應(yīng)繳納加班費(fèi)
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。 加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者的不定時(shí)工作或者綜合工作的，勞動(dòng)者可以要求公司支付加班費(fèi)
具體要看你們單位采取的工作制度，對(duì)于不定時(shí)工時(shí)或者綜合工時(shí)，需要申請(qǐng)勞動(dòng)部門申請(qǐng)批準(zhǔn)。 對(duì)于加班需要支付加班費(fèi)，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作
2022-01-20 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
