勞動監(jiān)察大隊(duì)員工需要的勞動合同
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實(shí)施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； (六)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項(xiàng)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的投訴后，必須在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案;勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報(bào)后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限一樣都是兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼?，必須?天內(nèi)書面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。
勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)有： 1、宣傳國家方針政策和勞動法律、法規(guī),督促用人單位和勞動者貫徹執(zhí)行。 2、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法管理工作,依法查處和糾正違反勞動法律、法規(guī)行為,維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。 3、負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察案件的審理工作,加強(qiáng)執(zhí)法能力建設(shè),積極推進(jìn)勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)健康運(yùn)行。
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勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動局的區(qū)別勞動監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。 勞動局：分為勞動分局和勞動就業(yè)服務(wù)中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國家和省市有關(guān)
2020.05.29 1,789 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)備案一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序： 1、案件來源： （1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項(xiàng)檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實(shí)清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實(shí)施當(dāng)場處罰。
2020.03.10 644 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)勞動監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)： 1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)； 2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作； 4、開展普法教育工作，宣傳國
2020.04.12 797
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勞動監(jiān)察大隊(duì)解除勞動合同
請問你和公司提及過沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動監(jiān)察大隊(duì)的 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認(rèn)。
2022-03-18 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察員拖欠工資有權(quán)要嗎
只要確實(shí)存在用人單位拖欠勞動者工資的違法行為，勞動監(jiān)察部門就有責(zé)任有義務(wù)幫助勞動者要回工資，這是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)之一。如果涉及勞動行政部門不作為的問題，勞動者可以向法院提起行政訴訟或者向其上級機(jī)關(guān)進(jìn)
2022-04-04 15,340 -
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán)有哪些，勞動監(jiān)察大隊(duì)勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國家勞動方針政策和國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動者貫徹執(zhí)行； （2）對用人單位和勞動者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的
2022-03-28 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊(duì)員工受監(jiān)了有用嗎
勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)包括督促用人單位和勞動者依法辦理各種就業(yè)手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同的實(shí)施和管理，協(xié)助調(diào)解和調(diào)解勞動爭議案件，或移交勞動爭議仲裁委員會／調(diào)查取證立案的勞動保障監(jiān)察案件，并提出處理意見。
2021-11-11 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,408 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報(bào)酬；5、社會保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17
