勞動監(jiān)察大隊管理勞動合同嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有用。勞動稽查大隊對于勞動者來說極為重要。勞動監(jiān)察大隊的職責包括督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)、負責勞動合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會/處理對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調查取證，并提出處理意見等。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。
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2020.07.27 365 -
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2020.05.18 632 -
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2020.10.05 536
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勞動監(jiān)察大隊管理范圍
各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社
2022-01-30 15,340 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管嗎
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-15 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊解除勞動合同
請問你和公司提及過沒有， 你現(xiàn)在工作多久了 不成是可以找勞動監(jiān)察大隊的 由于你提供的信息太少，很多案件關鍵信息無法確認。
2022-03-18 15,340 -
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊會管么
沒簽合同勞動監(jiān)察大隊是會管的。
2022-05-17 15,340
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2,031 2022.05.11 -
01:09
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1,612 2022.05.18 -
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8,156 2022.04.17
