勞動監(jiān)察大隊管理企業(yè)案件嗎？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況； (三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； (四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況； (五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況； (六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有用。勞動稽查大隊對于勞動者來說極為重要。勞動監(jiān)察大隊的職責包括督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)、負責勞動合同的推行和管理工作、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會/處理對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調(diào)查取證，并提出處理意見等。
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映。
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勞動監(jiān)察大隊備案一、勞動保障監(jiān)察辦案一般程序： 1、案件來源： （1）主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位的日常巡查、專項檢查和年度檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《中華人民共和國行政處罰法》有關(guān)“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當場處罰。
2020.03.10 644 -
勞動監(jiān)察大隊兼職不管嗎勞動監(jiān)察大隊不受理兼職拖欠工資首先雙方盡量要協(xié)商解決，協(xié)商達不成一致在勞動監(jiān)察大隊不受理的情況下還可以通過法律援助或者是申請勞動爭議仲裁，如果都不行的話就起訴了。如果能用簡單的方式解決就盡量選擇簡單的方式。在校大學生符合就業(yè)年齡，具備建立勞
2020.05.18 632 -
勞動監(jiān)察大隊管轄內(nèi)容勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍： 1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的; 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的; 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄;
2020.10.05 536
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勞動監(jiān)察大隊受理案件嚴重嗎
《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。 第十條勞動保障行
2022-01-28 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管理范圍
各級人力資源和社會保障行政部門與同級工會應(yīng)當建立勞動保障監(jiān)察與工會勞動保障監(jiān)督的協(xié)作制度，建立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和工會勞動保障監(jiān)督組織，對用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)的行為進行監(jiān)察和監(jiān)督。人力資源和社
2022-01-30 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊設(shè)訴案件
各位律師~~~~~~我現(xiàn)在去勞動監(jiān)察大隊去設(shè)訴這一狀況，有了結(jié)果我再回來跟你們討論一下下哈~不過在去之前，我在考慮一些問題，那中介既然敢如此欺騙我們，我們掌握的證據(jù)充分不，能起到設(shè)訴他們的作用不？還有
2022-05-09 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊如何處罰企業(yè)
勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位。它的職責是督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)并對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進行處罰。人力資源和社會保障局是我國的勞動保障行政部門，有
2022-05-28 15,340
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交警大隊歸哪個部門管交警大隊歸人民政府交通、建設(shè)管理部門管。交警大隊主要負責以下事項： 1、在道路上執(zhí)行指揮交通、維護交通秩序、糾正和處罰交通違章行為、處理交通事故、維護治安秩序等工作； 2、負責機動車安全技術(shù)檢驗、注冊登記、核發(fā)牌證、轉(zhuǎn)籍、過戶、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入等
15,073 2022.05.11 -
01:18
交警大隊可以處理違章嗎交警大隊可以處理違章。違章通常是指交通違章，即機動車、非機動車駕駛?cè)嘶蛐腥耍`反道路交通安全法規(guī)及交通管理的行為。另外，違章也可指違反常規(guī)章法處理事情。交警支隊是可以處理違章的。目前車輛處理違章時，車主需要攜帶駕照和行駛本，去車輛違章地或車
6,478 2022.05.11 -
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企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
