勞動合同中沒簽勞動合同先辭職再仲裁可以嗎
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可以先辭職再仲裁，《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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兼職沒簽合同可以申請勞動仲裁。做兼職的勞動者，也可要求簽勞動合同，約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭議性。
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勞動合同沒簽可以勞動仲裁嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
2020.04.22 376 -
沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證
2020.09.09 332 -
兼職沒簽勞動合同可以仲裁嗎做兼職不發(fā)工資,如果符合法律規(guī)定的勞動者做兼職的,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,到勞動行政部門舉報。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.09.01 236
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勞動合同沒簽先辭職再仲裁可以嗎
可以先辭職再仲裁，《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過
2022-04-12 15,340 -
勞動合同沒到期先辭職再仲裁可以嗎
可以先辭職再仲裁，《勞動合同法》： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過
2022-04-13 15,340 -
勞動者辭職不簽合同可以再做勞動仲裁嗎？
您問到的“不簽勞動合同辭職后還能申請仲裁嗎”的問題，公司存在定法過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應(yīng)
2022-08-06 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職可以打勞動仲裁嗎
1.有權(quán)利申請仲裁。你因訂立勞動合同和社會保險、辭職與公司發(fā)生爭議，可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條（二、三、四）規(guī)定，依法向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟
2022-05-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
