勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號(hào) 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。但按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位工資表、考勤等證據(jù)只是保存兩年備查，司法實(shí)踐中，用人單位不對(duì)超過來兩年的加班承擔(dān)舉證責(zé)任。一些省市甚至規(guī)定不支持主張兩年以上的加班費(fèi)。 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，勞動(dòng)者沒有證據(jù)，用人單位提供的證據(jù)也不能證明的，勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)舉證不力的后果。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者主張加班工資，應(yīng)當(dāng)就其存在加班的事實(shí)承擔(dān)初步舉證，但對(duì)勞動(dòng)者的舉證要求不能過高。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明存在加班的事實(shí)是由用人單位掌握管理的，但其拒不提供的，應(yīng)該由用人單位承擔(dān)不利后果。
加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
-
誰來承擔(dān)加班事實(shí)的舉證責(zé)任加班事實(shí)的舉證責(zé)任是誰主張誰舉證，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即誰主張、誰舉證。
2020.10.08 146 -
勞動(dòng)者是否加班由誰舉證勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2020.02.16 205 -
勞動(dòng)者是否加班由誰舉證？勞動(dòng)者是否加班由勞動(dòng)者自己舉證。加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
2020.05.07 138
-
勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？
最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號(hào) 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任
我國(guó)民法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則,自2010年9月14日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中第九條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)，用人單位
最高人民法院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 法釋〔2010〕12號(hào) 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)
根據(jù)2010年9月14日開始實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班
2022-03-12 15,340
-
01:12
加塞被撞是誰的責(zé)任撞了加塞的車責(zé)任劃分如下：1、加塞并線發(fā)生剮蹭：汽車在紅綠燈路口容易加塞，如果因?yàn)榧尤⒃斐珊筌囎肺?，是加塞車的全?zé)。2、后車從右側(cè)超車后追尾：如果后車從右側(cè)超車，并在超車后發(fā)生追尾，這就是后車的責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)道路交通安全法規(guī)定，禁止從
6,283 2022.05.11 -
00:57
醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,164 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
