在外賣無故被外賣員工開除怎么辦？
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《勞動法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金“。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”綜上所述，按你所言貴司可能涉嫌違反勞動法如下：1、公司未按勞動法第36條規(guī)定與你進行協(xié)商，且未達成協(xié)商一致，屬公司單方無故解除勞動合同，公司違約。2、公司并未出現(xiàn)勞動法第40條第三項規(guī)定的情形，且公司也未按第40條第三項的規(guī)定就關(guān)于變更勞動合同內(nèi)容一事與你協(xié)商，更無達成協(xié)議一說。故公司違反勞動法第40條第三項的規(guī)定，屬于違法行為。3、公司只是經(jīng)營困難，并未達到勞動合同法第41條第二項規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難”的情形。且公司未按第41條之裁減人員第二項規(guī)定的應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。3.1而你的工齡超過10年，依據(jù)勞動法第十四條可訂立法定無固定期限合同了。3.2所以，依據(jù)勞動法第41條相關(guān)規(guī)定，就算經(jīng)營困難用人單位裁減人員，你也應(yīng)屬于優(yōu)先留用人員，如果相同崗位有比你工齡短的人員留用下來就可證明你公司違反了勞動法第41條的規(guī)定，屬于公司違法。
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被外賣員恐嚇可以向外賣員的上級投訴，如果不放心還可以報警處理。如果情節(jié)輕微，沒有達到刑事處罰情況的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)惡劣已達到刑事處罰的情況的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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2022-04-23 15,340
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無故開除員工賠償標準無故開除員工，賠償標準應(yīng)當根據(jù)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蔬M行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟補償應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。因
3,142 2022.04.17 -
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10,587 2022.04.17
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