《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金“。第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”綜上所述，按你所言貴司可能涉嫌違反勞動(dòng)法如下：1、公司未按勞動(dòng)法第36條規(guī)定與你進(jìn)行協(xié)商，且未達(dá)成協(xié)商一致，屬公司單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同，公司違約。2、公司并未出現(xiàn)勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)規(guī)定的情形，且公司也未按第40條第三項(xiàng)的規(guī)定就關(guān)于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容一事與你協(xié)商，更無(wú)達(dá)成協(xié)議一說(shuō)。故公司違反勞動(dòng)法第40條第三項(xiàng)的規(guī)定，屬于違法行為。3、公司只是經(jīng)營(yíng)困難，并未達(dá)到勞動(dòng)合同法第41條第二項(xiàng)規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。且公司未按第41條之裁減人員第二項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。3.1而你的工齡超過(guò)10年，依據(jù)勞動(dòng)法第十四條可訂立法定無(wú)固定期限合同了。3.2所以，依據(jù)勞動(dòng)法第41條相關(guān)規(guī)定，就算經(jīng)營(yíng)困難用人單位裁減人員，你也應(yīng)屬于優(yōu)先留用人員，如果相同崗位有比你工齡短的人員留用下來(lái)就可證明你公司違反了勞動(dòng)法第41條的規(guī)定，屬于公司違法。