拖欠工資法律責(zé)任的情形有哪些
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第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠民工工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
如果用人單位拖欠農(nóng)民工的工資，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付農(nóng)民工的工資報(bào)酬；單位逾期不支付的，可責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。
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違規(guī)拖欠民工工資的法律責(zé)任有哪些？拖欠民工工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.12.09 165 -
拖欠工資的法律責(zé)任用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。勞動(dòng)者還可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
2020.09.20 226 -
不算拖欠工資的情形有哪些不算拖欠工資的情形： 1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的。 2、勞動(dòng)合同中有明確約定的。 3、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。 4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 6、因
2020.03.19 143
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拖欠的情況有哪些？屬于拖欠工資的法律責(zé)任有哪些
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資的法律責(zé)任有哪些拖欠工資如何定性法律責(zé)任
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-19 15,340 -
不屬于拖欠的情況有哪些，拖欠工資的法律責(zé)任有哪些
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-14 15,340 -
拖欠工資的法律責(zé)任有哪些?
“拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的工資發(fā)放時(shí)間而未付給勞動(dòng)者工資的行為。下列情況不屬于“拖欠工資”： (一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法正常支付工資; (二)用人單位確
2022-04-13 15,340
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
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工程轉(zhuǎn)包法律責(zé)任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責(zé)任有三種，即民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。 第一種民事責(zé)任：因?yàn)檗D(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費(fèi)、租賃費(fèi)、農(nóng)民工薪水等等費(fèi)用，轉(zhuǎn)包人自己或和實(shí)際的施工人一起承擔(dān)連帶支付責(zé)任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責(zé)任承擔(dān)，轉(zhuǎn)包人要和實(shí)際施工人，就安
1,843 2022.04.15
