個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁。
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13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有權(quán)要求用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
可以。法律規(guī)定若用人單位自用工之日起超一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍的工資；滿一年時(shí)間未訂立的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
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13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同是否可要求補(bǔ)償13個(gè)月未簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償。未簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持兩倍工資的訴求。
2020.12.22 281 -
沒簽勞動(dòng)合同最長可以要求多少個(gè)月賠償沒簽勞動(dòng)合同最長可以要求11個(gè)月賠償。具體情況如下： 1、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日，超過一個(gè)月后至一年期限之間
2023.01.18 3,628 -
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個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同，可以要求公司賠償嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2022-05-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
需結(jié)合具體情況確定，一般是可以主張賠償?shù)摹Ｊ欠窈炗唲趧?dòng)合同？和誰簽訂的勞動(dòng)合同？
2022-01-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
按我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的。但是這個(gè)要求用人單位支付二倍工資差額的時(shí)效只有一年，所以現(xiàn)在離職提出
2022-03-31 15,340 -
入職一個(gè)多月未簽勞動(dòng)合同，如果公司不簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎
其一，用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者購買社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其三，若用人單位無故辭退
2022-03-18 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,830 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17
