簽了勞動合同不交社保
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簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費征收機構責令單位限期繳納或者補足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
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簽了勞動合同不交社保是不是合法簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位和直接責任人員處罰金。
2020.10.23 191 -
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簽了勞動合同社保卻沒交用人單位與勞動者簽了勞動合同沒交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；不想解除勞動合同的，則可以通過向社會保險行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.01.24 253
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簽了勞動合同不交社保
我現(xiàn)在在一個公司當小時工，公司和我簽訂了勞動合同，但是公司說因為我是非全日制工，所以不給我繳納社會保險。請問，請問公司小時工，需要繳納社保嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：關于非全日制工繳納社會保險問題，法律
2022-03-10 15,340 -
簽了事實勞動合同不交社保
我國勞動法明確規(guī)定，勞動者通用人單位進行了勞動合同的簽訂后，形成了事實勞動關系的，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權解除勞動合同，并且到勞動仲裁委
2022-04-15 15,340 -
不簽勞動合同不交社保
其一，用人單位應當為勞動者購買社保，否則勞動者可以要求用人單位補繳社保，其二，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，若用人單位自用工之日起
2022-01-28 15,340 -
交了社保沒簽勞動合同
首先你的公司管理規(guī)章制度必須公示，例如員工手冊需員工簽字才能在訴訟中起到作用。 其次如果對方確實因為消極怠工造成公司的虧損你可以合法的解除勞動關系，但需有證據(jù)支持，例如打卡記錄等等。 最后既然你已經(jīng)給
2022-02-02 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17
