公司未及時繳納社保只能申請勞動仲裁嗎？
2022-09-08 14:11
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用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。以下情形屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
視情況而定。能證明事實勞動關系的證據(jù)有：領取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表、工作服、工作牌、工作內容相關文件等。
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繳納社保能否申請勞動仲裁繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
2020.12.11 327 -
未繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。
2020.03.02 489
公司少繳納社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
我國法律規(guī)定，可以申請勞動仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定
2020.12.09
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