公司要求進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)我們不同意怎么辦
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關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；】 如果您想要留在公司繼續(xù)工作，那么您可以要求公司出具一定的證據(jù)證明您真的不能勝任工作，比如月度考核、季度考核、年度考核記錄等。第二，如果您不愿意繼續(xù)留在公司工作了，也沒(méi)有必要糾結(jié)于調(diào)崗的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。您已和公司建立起4個(gè)月的勞動(dòng)關(guān)系，您可以要求公司賠償您4個(gè)月的雙倍工資，同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，公司還需向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等構(gòu)成。所以，您的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是您的實(shí)發(fā)工資。
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公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在本單位工齡，每滿一年賠償勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位的處理辦法如下：公司強(qiáng)行調(diào)崗員工可以拒絕，也可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償；勞動(dòng)合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的；除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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公司調(diào)崗，我不愿意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開(kāi)除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.08.07 1,879 -
公司要調(diào)整崗位員工不同意怎么辦公司要調(diào)整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協(xié)商。協(xié)商不成的，可以提高調(diào)崗員工的福利和待遇，然后根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理調(diào)配。員工調(diào)崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司
2020.12.12 399 -
公司撤銷部門要求調(diào)崗不同意怎么辦1.部門撤銷是公司行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的表現(xiàn),由此導(dǎo)致工作崗位不復(fù)存在使得勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,公司由此依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定,不屬于違法解除。 2.在此種情況下解除勞動(dòng)合同雖具有法定
2020.04.13 552
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公司要求調(diào)崗，我不同意，怎么辦？
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-05 15,340 -
公司要求調(diào)崗我不同意怎么辦
調(diào)崗是需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，否則你可以要求按照原崗位工作，如果單位拒絕你可以辭職，同時(shí)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)
2022-01-24 15,340 -
公司要求調(diào)崗, 我不同意, 怎么辦
看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職
2022-01-28 15,340 -
公司要求調(diào)崗，我不同意，怎么辦
要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-04-10 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,039 2022.05.11 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,031 2022.05.18
