如何通過勞動合同處理倒簽的時間錯誤問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
申請勞動仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會保險，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動合同（倒簽合同時間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時間鑒定證明這是虛假的，你也可以找已經(jīng)離職或者愿意給你作證的同事證明，有書證、物證最好（如考勤表、服裝押金等）?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。你可以在仲裁請求第一項(xiàng)要求認(rèn)定補(bǔ)簽訂的勞動合同無效，雙方形成的是事實(shí)勞動關(guān)系；請求第二項(xiàng)要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保及其他請求。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
對于勞動合同簽訂時間規(guī)定這個問題，下面我將做簡要回答?！秳趧雍贤ā肪秃炗唲趧雍贤臅r間有以下幾個方面的規(guī)定： 1、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 3、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。 4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
倒簽勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，賠償二倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。倒簽勞動合同不利于保護(hù)勞動者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口。
-
關(guān)于勞動合同倒簽問題“倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問題。 “補(bǔ)簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183 -
如何處理勞動合同的不能履行問題1、可以協(xié)商處理，即合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決爭議，這是最佳的方式。 2、可以調(diào)解處理，即合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、可以申請仲裁處理，即合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4
2020.10.07 155 -
如何處理勞動合同簽訂后分立分立問題不管是合并分立，原勞動合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個人協(xié)商去處，單位與個人無法達(dá)成一致意見可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.05.27 198
-
勞動合同倒簽時間錯誤怎么辦？
申請勞動仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會保險，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動合同（倒簽合同時間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-04-03 15,340 -
勞動合同倒簽時間錯誤怎么辦
申請勞動仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會保險，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動合同（倒簽合同時間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過申請筆跡痕跡時間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-03-23 15,340 -
請問倒簽合同問題如何處理
合同倒簽存在一定的法律風(fēng)險。對于合同簽訂前的履行過程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來又比較困難，合同的事
2023-01-07 15,340 -
勞動合同倒簽期間賠償?shù)膯栴}
1、用人單位與勞動者倒簽勞動合同，如果單位是自用工之日開始超過一個月未簽約的，則勞動者可以要求單位從第二個月起每月支付給本人雙倍的工資，但最多以支付十一個月為限。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合
2022-07-23 15,340
-
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
01:16
如何防范倒簽合同風(fēng)險防范倒簽合同風(fēng)險的措施如下： 1、熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、預(yù)先調(diào)查合同當(dāng)事人的基本情況； 3、仔細(xì)審查合同的基本條款； 4、注意合同的權(quán)利內(nèi)容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： 1、當(dāng)事人的
916 2022.10.08
