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勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)到期可以辭職嗎?

2022-10-15 20:09

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2022-10-15回復(fù)

1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下,勞動(dòng)者必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會(huì)扣除工資。否則單位有權(quán)扣發(fā)工資,并追償損失。 2、但是在非正常情況下,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言,簽訂了勞動(dòng)合同沒(méi)到期的是可以提前離職的,首先若是在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職,但需要提前三天向用工單位提出申請(qǐng),正常情況下,要提前30天向用工單位提出申請(qǐng)成相應(yīng)的交接,便可離職。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無(wú)需征得用人單位的同意。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)合同沒(méi)到期的可以辭職,根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)是每個(gè)公民的權(quán)利也是義務(wù),因此即便是勞動(dòng)合同沒(méi)到期,勞動(dòng)者也是可以辭職解除勞動(dòng)合同的。解除勞動(dòng)合同可以是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以是勞動(dòng)者單方面解除。勞動(dòng)者單方解除的,要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單

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    合同未到期勞動(dòng)者是能辭職的,勞動(dòng)者辭職與合同有沒(méi)有到期是沒(méi)有直接關(guān)系的,勞動(dòng)者辭職只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38

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    如果你是在試用期,可以提前三天,通知用人單位,可以解除合同,但不會(huì)有賠償金 如果你是在正式期了,必須提前三十天,通知用人單位,辦理好交接,但是否有補(bǔ)償金需要看你的勞動(dòng)合同約定或者用人單位的規(guī)章制度是否

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    勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動(dòng)合同: 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職; 2、提前三十天以書(shū)面形式告知用人單位可以離職; 3、用人單位違反國(guó)家規(guī)定的情況,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系?!?/p>

    2022-04-04 15,340
  • 勞動(dòng)合同到期了還可以辭職嗎?

    1、如果你的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,現(xiàn)在需要提前三十日向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》,等部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。 2、人力資源部接到消息后逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,再由

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    員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說(shuō),員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則

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