工傷能追究績效工資嗎
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1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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工傷有績效工資嗎?在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。
2020.06.17 781 -
工傷發(fā)工資要扣績效工資嗎績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2020.04.20 696
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工傷能得到績效工資嗎
一般日常活動能力部分受限；工作和學習能力有所下降；社會交往能力部分受限 1、一次性傷殘補助金：7個月X負傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動合同的，有一次性工傷醫(yī)療補助金（標準各地不一樣，上海是3
2022-07-21 15,340 -
工傷能拿到績效工資嗎
1、員工因重大過錯導致工傷，如果員工有責任的話，可以要求承擔一定的賠償?shù)模菃T工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照
2022-04-11 15,340 -
參與工傷能要績效工資嗎?
工傷保險條例規(guī)定，工傷期間的工傷工資與正常上班的工資、獎金、福利與正常工作相同，因此績效按正常工作計算。
2022-08-09 15,340 -
工傷績效工資工資算不算績效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計發(fā)工資,而是按照規(guī)定標準領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標準按照相當于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-22 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務(wù)。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會擁有一定的資產(chǎn)，清償相應的債務(wù)。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,450 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,217 2022.05.11
