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沒有簽訂勞動合同直接辭職可以嗎？可以，沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.19 233 -
沒簽勞動合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時辭職走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠
2020.11.11 549 -
沒簽勞動合同辭職可以直接走嗎分兩種情況：在一個月之內可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資
2020.04.13 824
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沒簽勞動合同直接辭職可以要求賠償金嗎？
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償?？梢砸髥挝恢Ц段春炗唲趧雍贤陂g的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個月內未
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒到期直接就辭職可以嗎
勞動者拿了辭職單并不就可以馬上辭職，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況： 1、
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同就直接辭職可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-04-11 15,340 -
簽勞動合同后沒簽勞動合同就直接辭職，可以拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
