勞動合同簽訂最低不能低于
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勞動合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
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勞動合同會約定不低于最低工資么合法。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.22 159 -
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續(xù)簽勞動合同最低可以簽訂幾個月可以，但是實際上1個月簽下來就中止，保險等辦起來麻煩，這月剛申報，此月交，又要停，可操作性不強。因為勞動合同法規(guī)定的違約責(zé)任一般以1個月為限。如不簽合同應(yīng)給與2倍工資的規(guī)定等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
2020.03.07 478
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簽訂的勞動合同工資低于最低工資
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-15 15,340 -
簽訂的勞動合同工資低于最低工資怎么處理
如果簽的勞動合同內(nèi)寫的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動合同是否有效？簽訂的勞動合同中，工資部分低于當(dāng)?shù)氐脑俚凸べY標(biāo)準(zhǔn)的合同，勞動者已經(jīng)簽訂，勞動合同中部分有效，勞動者可以和用人單位補簽工資調(diào)整到高于當(dāng)
2022-04-19 15,340 -
簽訂2100元勞動合同，能否以勞動合同價格低于最低工資，申請勞動仲裁
首先，勞動合同系雙方真實意思表示一致的情況下簽訂，對方提供的工資并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雖然您主張2100元工資，但是勞動合同簽訂的內(nèi)容為1280元，所以，應(yīng)該以雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容為準(zhǔn)，您主張對
2022-01-23 15,340 -
勞動合同工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)
實發(fā)工資若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向公司算工資的部門提出異議，如果是稅后實際到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或許是因為當(dāng)事人自己也需繳納五險一金個人支出的部分；若是稅前工資就低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)拒不支付
2022-04-13 15,340
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最低生活保障是不是低保最低生活保障是低保。最低生活保障就是人們常說的低保的全稱。低保指因家庭成員存在重度殘疾，或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)的居、村民。城市低保是在城市，已經(jīng)建立了國有企業(yè)下崗職工，基本生活保障、失
3,687 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達(dá)到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
