因病解除勞動合同經濟補償金怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
病假解除勞動合同經濟補償金計算如下： 1、在勞動合同期內（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金； 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金； 3、勞動合同法第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金； 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
解除勞動合同經濟補償金計算標準如下：用人單位解除勞動合同經濟補償金等于工作年限乘月工資；用人單位不支付經濟補償金的賠償金等于工作年限乘月工資乘150%乘N1；用人單位不訂合同或合同無效賠償金是月工資乘2N；用人單位拖欠或克扣工資的補償金是工資加工資乘25%；用人單位支付勞動者工資低于最低工資是最低工資部分乘25%。
-
解除勞動合同經濟補償金怎么算單位解除勞動合同需要賠償的情形主要有兩種：一是單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協(xié)商一致，并支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動
2020.05.10 187 -
解除勞動合同經濟補償金怎么算？根據中華人民共和國勞動合同法的相關法律規(guī)定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.24 204 -
解除勞動合同怎么算經濟補償金在解除勞動合同后如果用人單位依法應當支付經濟補償金的，則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而對于不滿一年的那部分，如果超過了六個月，算一年，沒超過的，支付半個月的工資。
2020.06.08 222
-
因病解除勞動合同的經濟補償金
按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者因病醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支
2022-02-22 15,340 -
因病解除合同經濟補償金怎么算
公司單方面解除勞動合同的，且在醫(yī)療期后解除的，需要支付經濟補償金;如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2021-04-02 15,340 -
因病解除勞動合同經濟補償金標準
（一）２００７年１２月３１日前： １、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（以前簡稱“辦法”）第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作
2021-04-02 15,340 -
解除勞動合同經濟補償金怎么算
解除勞動合同的經濟補償標準，在我國勞動合同法可以找到相關答案。我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)放一個月工資的標準給勞動者發(fā)放。6個月以上不滿1年的按
2021-10-24 15,340
-
01:05
勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:01
解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25
