勞動法規(guī)定的罰款是否不得超過工資的20%
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根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下： 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經(jīng)濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
用人單位不可以對工人進行罰款，如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者進行經(jīng)濟損失的賠償，但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動法罰款規(guī)定不得超過多少用人單位是沒有權(quán)利對勞動者進行罰款的。若是因為勞動者的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.16 467 -
扣罰工資不得超過20% ！每月不得超過20%。可以逐月扣。如果勞動者由于個人不努力沒有完成工作的，用人單位可以扣工資，但所剩不能低于最低工資。勞動者由于違反勞動紀(jì)律或者說由于某些情況、原因給用人單位造成損失了，在這種情況下，用人單位可以扣減工資，但是扣減工資的比例不
2020.01.10 1,486 -
定金不得超過20%是否合法定金不能超過20％是合法的。定金是指為了保證債務(wù)的履行，當(dāng)事人約定一方先向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣作為擔(dān)保。定金金額由當(dāng)事人約定，但不得超過主合同標(biāo)的金額的20％。定金是對債權(quán)的擔(dān)保，存款合同是實際交付存款時成立的實際合同。關(guān)于定金金額的限制
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勞動法規(guī)定罰款不能超過工資的20%
根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，除了勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，符合處罰條件的，每月扣除的處罰不能超過工資的20%，法律依據(jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給
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公司罰款不得超過工資的20%
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-04-17 15,340 -
公司罰款不能超過工資的20% 是否合法
用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的2
2022-04-18 15,340 -
勞動法生效的工資不得超過計算工資的20%
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2022-04-20 15,340
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
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