啥是標(biāo)準(zhǔn)的日工作時(shí)間制度
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標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，也叫標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制是我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實(shí)行的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間和勞動(dòng)者每周工作時(shí)間。日工作時(shí)間也叫工作日，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者在每晝夜(24小時(shí))內(nèi)的勞動(dòng)工作時(shí)數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)工作日，也叫標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指在正常情況下，勞動(dòng)者都執(zhí)行的日工作時(shí)間?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，這是日工作時(shí)間的最高限，就是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的日工作時(shí)間就是8小時(shí)。周工作時(shí)間，也叫工作周，是指勞動(dòng)者在每周(7天)內(nèi)的勞動(dòng)工作時(shí)間，《勞動(dòng)法》把勞動(dòng)者每周工作時(shí)間規(guī)定為不超過44小時(shí)，即每周工作不超過五天半。后來，國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》將職工每周工作時(shí)間規(guī)定為40小時(shí)，即每周工作五天，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的周工作時(shí)間。顯然標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的日工作時(shí)間為8小時(shí)，周工作時(shí)間為40小時(shí)(五天)，一周內(nèi)休息兩天。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)家機(jī)關(guān)，是我國(guó)現(xiàn)行的一種工作時(shí)間制度。
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年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對(duì)不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作和休息辦法。實(shí)行不定時(shí)工作制度的員工，雖然執(zhí)行的是彈性工作時(shí)間，但前提是確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，而不是絕對(duì)的自由。在確保勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的前提下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者在特定的時(shí)間到特定的地點(diǎn)從事特定的工作，此為“應(yīng)出勤”。如果勞動(dòng)者拒絕服從，將構(gòu)成“未出勤”，即使是實(shí)行不定時(shí)工作制，也構(gòu)成曠工。
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無固定工作時(shí)間的工作制度是否合法無固定工作時(shí)間合法，此為不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系； 需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間
2020.04.08 238 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是什么?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對(duì)一般勞動(dòng)者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2020.01.24 626 -
非全日制工作時(shí)間規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.23 225
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如何理解制度工作日與制度計(jì)薪日與制度工作日的異同？
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，在這個(gè)通知中提出了“制度工作日”和“制度計(jì)薪日”兩個(gè)概念。“制度工作日”主要用于加班時(shí)間的計(jì)算，一些機(jī)構(gòu)無法實(shí)
2022-03-15 15,340 -
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作時(shí)間
請(qǐng)問你們的工作時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制嗎？工作時(shí)做什么的呢？標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工資節(jié)假日是需要給三倍工資的，雙休日付雙倍工資，加班為1.5倍工資，但具體還要看你們的合同，因?yàn)椴欢〞r(shí)工時(shí)制和綜合工時(shí)制是不適用這個(gè)法律的。
2022-01-29 15,340 -
我國(guó)的工時(shí)制度是怎樣的？工時(shí)制度是怎樣的？工作時(shí)間制度是怎樣的
我國(guó)的工作時(shí)間制度范戰(zhàn)江《勞動(dòng)法》第四章對(duì)我國(guó)的工作時(shí)間制度作了較全面的規(guī)定，從中可知我國(guó)的工時(shí)制度大體有幾下幾種。一、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者日工作時(shí)間最多為8小時(shí)，周工作時(shí)間最多為40
2022-03-14 15,340 -
制度工作日計(jì)薪日
現(xiàn)在制度工作日和制度計(jì)薪日分開計(jì)算了，21.75天是指的制度計(jì)薪日，用來計(jì)算工資和加班工資：（365-52*2）/12即：一年按365天計(jì)算，減去（52個(gè)星期，每星期2天休息），之后除以12個(gè)月20.
2022-02-08 15,340
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15
