男性退休年齡是否可以享受養(yǎng)老保險待遇
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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）款“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理”?？梢?，享受基本養(yǎng)老保險待遇，才是終止勞動合同的法定條件。在我國，男性退休年齡一般是60周歲，退休后可以享受社會養(yǎng)老保險待遇，但并不是說所有年滿60周歲的男性公民，都能夠享受到基本養(yǎng)老保險待遇。對于未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，法律仍然認(rèn)定勞動者與單位之間的關(guān)系屬于勞動關(guān)系，不論你公司與員工是否在簽訂勞動合同，這個關(guān)系都不會改變，相反，不簽訂勞動合同，反而要承擔(dān)不簽訂勞動合同的責(zé)任，要支付雙倍工資。 2、由于社會保障部門不允許超過60歲的員工買社保，這屬于客觀情況，非單位能夠改變，所以，即使單位不給員工買社保，單位也不必承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 3、但是，由于單位和員工之間確確實實存在勞動關(guān)系，所以，如果勞動者發(fā)生工傷，單位仍然要承擔(dān)賠償責(zé)任。 4、綜上，建議你公司與員工簽訂正常的勞動合同，對于保險，為了避免公司的賠償風(fēng)險，只有購買商業(yè)保險，唯一的辦法就是最好的辦法。
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若是未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 若是用人單位招用退休人員的，如果已按項目參保方式繳納工傷保險的，可以享受工傷待遇。 若不符合上述條件的，則不可享受工傷保險待遇。
可以的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險條例〉請示的答復(fù)》規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工人員，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。當(dāng)在工作中或者視為工作中發(fā)生傷害事故時，勞動者與用人單位的關(guān)系仍然是勞動關(guān)系，受勞動法的調(diào)整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權(quán)享受工傷保險待遇。
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超過法定退休年齡是否仍可享受工傷保險待遇工傷保險是為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險而建立的社會保障制度。 我國現(xiàn)行工傷保險保障制度是建立在勞動關(guān)系基礎(chǔ)上的。已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇或
2020.12.30 331 -
哪些人可以享受享受養(yǎng)老保險待遇符合以下條件的人可以享受養(yǎng)老保險待遇： (1)本人達(dá)到法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)； (2)所在單位和個人依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)； (3)個人累計繳費時間滿15年。
2020.01.26 382 -
如何享受養(yǎng)老保險待遇職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件： 1、達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù) 2、所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù) 3、個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：
2020.04.06 420
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男性退休年齡到底能不能享受養(yǎng)老保險待遇？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）款“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定“用人單位與其
2022-03-22 15,340 -
勞動者到達(dá)退休年齡，能享受養(yǎng)老保險待遇嗎
勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況。《勞動合同法》第四十
2022-04-28 15,340 -
退休人員享受養(yǎng)老保險待遇
按照法律規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡之后，其就不再具有勞動能力，也不再具有勞動的權(quán)利和義務(wù)，當(dāng)然其也就不享有勞動法上的權(quán)利，其與用人單位之間的關(guān)系就不可能是勞動關(guān)系。當(dāng)然，對于無法享受養(yǎng)老保險待遇的勞
2022-04-17 15,340 -
勞動者到達(dá)退休年齡后，用人單位是否享受養(yǎng)老保險待遇？
勞動者到達(dá)退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從下列《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形不包括退休并享受養(yǎng)老保險待遇的情況。《勞動合同法》第四十
2022-04-18 15,340
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勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,303 2022.06.22 -
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男方交的生育險能享受什么待遇男方交的生育險能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假，個別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點，就是1個月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,153 2022.05.11 -
01:07
女性退休年齡是多少歲根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，我國女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的可以退休；而男性則需要年滿六十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，則可以退休；如果是從事井下、高溫高空、或特別繁重體力勞動或者其他對有害身體健康的工作，女性年滿
16,242 2022.04.15
