勞動者不同意調崗位可以要求賠償嗎？
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用人單位與勞動者調整崗位，是否有賠償需要根據具體情況來確定： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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公司隨意調動工作崗位可不可以要求賠償，需視情況而定：勞動合同書中明確約定用人單位可以隨意調動工作崗位的，不可以要求賠償；調動崗位沒有符合法律規(guī)定，合同里沒有說明等，可以要求賠償。
一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權。
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公司調動工作崗位可以要求賠償嗎公司隨意調動工作崗位可以要求賠償。工作崗位是什么，這在簽訂勞動合同時已經明確，并在《勞動合同書》中明文標記了，調動崗位必須符合法律規(guī)定，也就是員工不能勝任工作時才能調崗。公司隨意調動崗位，勞動者可以解除勞動關系，并要求賠償。
2020.02.21 515 -
用人單位可以隨意調整勞動者崗位嗎通常情況下，用人單位變更勞動者的工作崗位和勞動報酬需要與勞動者協(xié)商一致，并就變更后的內容以書面形式確認。勞動者因工負傷、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作崗位以及勞動者不能勝任工作時，用人單位可以根據勞動者的勞動能力狀況對其單方進
2020.03.29 233 -
離職后因不同意調崗可以要求賠償嗎一般勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，會對工作崗位進行約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，勞動者有權利拒絕調崗。要是勞動者因為不同意調崗而被單位給辭退了的話，可
2020.05.03 262
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勞動仲裁調崗位不同意可以賠償嗎
你去問勞動局的那些只是一般的接待人員，并不是勞動仲裁員，他們的水平可見一般！其實，公司的調整工作崗位的行為是不是合法的還要進一步認定，如果減低了工資或者調整后的崗位明顯有侮辱的性質或者調整后的崗位明顯
2022-01-29 15,340 -
調崗不同意可以要求賠償嗎
勞動崗位和報酬的變更，應當采取書面的形式。 你的情況應當根據勞動合同法第四十條第二項的規(guī)定進行處理：第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后
2022-03-28 15,340 -
勞動者不同意調崗，單位可以解除勞動合同嗎
1、根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作，是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作
2021-08-24 15,340 -
勞動者不同意調崗解約，用人單位可以要求裁員
不同意調崗解約是否要支付經濟補償金 根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，訂立合同時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動者不同意用人單位另行安排的工作崗位的，需要支付勞動者經濟補償金。 至于經濟補償金的計算標準，法律
2022-04-17 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,254 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,766 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償的過錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權請求損害賠償的情形有：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,400 2022.04.17
