公司沒簽勞動合同支付違約金怎么賠償
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1）公司未與您簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時足額支付勞動報酬的，您可以單方解除勞動合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您應(yīng)得工資以及相應(yīng)補償金；3）經(jīng)濟補償按您在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同公司賠償違約金一般按照合同勞動合同約定的方法和金額算違約金數(shù)額；但是勞動合同違約金不得超過實際造成的損失30%，違約金過分高于損失時，可以向人民法院起訴請求減少。
公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。是算違法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位歸還一份勞動合同給本人。若給勞動者帶來損失，應(yīng)該進行賠償。
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勞動合同違約金支付條件勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。對負有保密義務(wù)的勞動者； 用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議
2020.02.15 160
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公司不支付勞動合同違約金違約金怎么辦
拒絕支付合同違約金可以起訴對方支付違約金。違約方在支付違約金后，仍可要求其繼續(xù)履行合同。對其它違約行為，違約方在支付違約金（或賠償損失）后，無需繼續(xù)履行合同。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同違約支付賠償金怎么算
違約金與賠償金如何認定，它們都是違反勞動合同所應(yīng)當承擔的責任;承擔違約金和賠償金的主觀要件都是勞動者有過錯，客觀要件都是勞動者有違約事實。 (1)是否寫進合同。違約金是一方當事人違反合同給另一方當事人
2022-04-08 15,340 -
勞動合同違約賠償多少違約方?jīng)]有支付勞動合同違約金是否就不能賠償
雖然你們之間的合同約定違約要賠償2萬元違約金和其它損失.但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十五條的規(guī)定：用人單位只有在員工培訓(xùn)和保密事項方面才能約定違約金。除此以外的約定
2022-02-04 15,340 -
公司違法解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金嗎，勞動合同違約怎么賠償
如果違法解除勞動合同，參考中華人民共和國勞動合同法實施條例 47條主張雙倍經(jīng)濟補償金 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-18 15,340
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公司違約合同怎么賠償公司違約合同賠償方式：當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因為違約而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。但是若違約金數(shù)額超過違約造成損失30%的，屬于約定過高，可以要求減少。當事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金
988 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
