勞動者沒有勞動合同是否能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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《勞動合同法》第30條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)
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如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的,是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動者主動辭職的,一般不可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者單方面解除勞動合同的,可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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勞動者辭職后能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的,是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2020.01.24 220 -
勞動者主張解除勞動合同能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時使用的,也就是在勞動者并無任何過錯的; 然而公司解雇的,代通知金需要補(bǔ)償給勞動者,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算,而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
2020.08.06 182 -
勞動者辭職能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅
2020.06.03 273
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公司單方面解除勞動合同,勞動者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人
2022-04-01 15,340 -
勞動者得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是否可以主張勞動合同的賠償
用人單位違法解除勞動合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后,根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的,可以得到賠償金。
2022-04-19 15,340 -
員工不簽勞動合同能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
公司不簽訂勞動合同,協(xié)商不成,員工可以以此為理由解除勞動合同,向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但不能主張賠償金。 員工入職時,企業(yè)應(yīng)及時與其簽訂勞動合同,最遲不超過一個月。如果一個月以上不到一年的企業(yè)沒有與員工簽
2021-11-21 15,340 -
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言,員工主動辭職的,企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)“被迫辭職”情形,員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞
2022-08-11 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,具體如下: 1、勞動者主動提出解除勞動合同,或者主動表示不續(xù)簽原合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi),由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11