員工不簽勞動(dòng)合同能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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公司不簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，員工可以以此為理由解除勞動(dòng)合同，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能主張賠償金。 員工入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。如果一個(gè)月以上不到一年的企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以主張支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 此外，一些企業(yè)只與新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，員工正式轉(zhuǎn)正后再簽訂正式勞動(dòng)合同，這也是違法的。 由于試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果勞動(dòng)合同只約定試用期，則試用期不成立，則為勞動(dòng)合同期限。 如果企業(yè)只與新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，試用期屆滿后未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工也可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動(dòng)合同自然終止是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，無(wú)論是勞動(dòng)者不再續(xù)約還是公司不再續(xù)約都可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有一種特殊的情況用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是如果用人單位提高或者維持勞動(dòng)者原合同的待遇，要求和勞動(dòng)者續(xù)約，但勞動(dòng)者拒絕的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢阅玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：用人單位破產(chǎn)重整；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；無(wú)過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他情形。
2020.05.16 169 -
勞動(dòng)合同到期自然終止，能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期自然終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。
2020.01.19 114 -
勞動(dòng)合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，如果沒有續(xù)約，勞動(dòng)者是否可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第
2020.08.17 126
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以得到賠償金。
2022-04-27 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，如何主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
如果您與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340 -
工傷職工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
工傷職工因用人單位的以下行為解除勞動(dòng)合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社
2022-05-15 15,340 -
公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-04-01 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,993 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
