沒有簽訂勞動合同怎樣收集證據(jù)
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原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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如果沒有簽訂勞動合同，當(dāng)事人需要收集下列證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：工資條；繳納社保費(fèi)用的記錄；勞動者簽訂的單位招工表；考勤記錄；以及其他同事提供的證言等。
如果沒有簽訂勞動合同，需要收集下列證據(jù)來證明存在事實(shí)勞動關(guān)系：工資條；職工工資發(fā)放花名冊；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄等。
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如果沒有簽訂勞動合同的，需要收集哪些證據(jù)注意收集以下證據(jù)： 1、工資單、銀行工資賬單，工資卡等工資支付憑證。 2、用人單向勞動者發(fā)放的工作證、工作牌、花名冊，用人單位為你辦理的暫住證等能夠證明員工身份的證件。 3、用人單招聘的登記表、報(bào)名表，入職時(shí)所填的入職表等記錄證明。
2020.05.18 143 -
沒有勞動合同怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系，如何收集證據(jù)沒有勞動合同確認(rèn)勞動關(guān)系通過列舉勞動關(guān)系存在的證據(jù)來證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動者的陳述，書證主要包括勞動合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動者與用人單位的談話記錄。
2020.04.01 124 -
用人單位不簽勞動合同怎樣收集證據(jù)如果用人單位不簽勞動合同，勞動者可以收集以下證據(jù)：工資發(fā)放記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言；錄音、錄像、照片；載有勞動者名字的用人單位的各種文件；勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等。
2020.12.11 213
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沒有簽勞動合同怎樣收集證據(jù)
1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。 2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到
2021-10-14 15,340 -
沒簽勞動合同該怎么收集證據(jù)
勞動爭議仲裁證據(jù)，是指在勞動爭議仲裁過程中，能夠依法證明爭議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動爭議仲裁證據(jù)有下列幾種： 1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況
2021-06-30 15,340 -
沒簽勞動合同收集證據(jù)的技巧
蔡先生遇到的最大問題是如何證明與這家工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系。沒有簽勞動合同，蔡先生要在平時(shí)多留心自己經(jīng)手的或者看到的能夠證明自己是這家工廠員工的證據(jù)，比如：工作安排單、送貨單、考勤卡、工廠的各種通知公告
2022-03-15 15,340 -
倒簽勞動合同收集證據(jù)怎么收集的
用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，正如趙先生的情況，勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動
2022-07-11 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
