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被公司辭退怎么賠償參照相關法律法規(guī)，公司與員工解除勞動關系，應向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在本公司工作的年限為依據(jù)，每滿一年需支付一個月工資標準，工作年限滿六個月但不滿一年的則按一年計算，工作年限不滿六個月，則需支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償金，月工
2022.04.12 1,456 -
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被公司辭退該怎么賠償被公司辭退后，經(jīng)勞動合同當事雙方的共同協(xié)商，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)工作年限，每滿1年按工齡發(fā)給相當于1個月的工資。工作期限6個月以上不滿1年的，按照1年標準支付。工作期限超過12年的，按12年計算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算
2022.04.12 1,032
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被公司辭退怎么討要賠償
被公司辭退分為以下情形：用人單位辭退是《勞動合同法》第四十六條的情形之一，向仲裁委員會申請用人單位支付積極補償金；用人單位非法辭退，向仲裁委員會申請用人單位在經(jīng)濟補償?shù)幕A上支付兩倍的賠償金；用人單位
2021-11-10 15,340 -
被辭退，公司怎么賠償
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條主張。 中華人民共和國勞動合法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-03-25 15,340 -
被公司辭退怎么賠償
用人單位辭退員工違反法律規(guī)定的，應當按照經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。經(jīng)濟補償按工作年限支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021-11-01 15,340 -
公司被辭退怎么賠償
根據(jù)你所說的情況，用人單位明顯涉嫌違法解除勞動合同，需向你支付賠償金；勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張賠償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍；經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2022-04-13 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,886 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,698 2022.04.17
