關于勞動仲裁的法律常識
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結婚需要知道的法律常識有： 1、男女雙方不得是直系血親或三代以內旁系血親； 2、男女雙方的婚姻狀態(tài)不能是已婚； 3、男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲； 4、不是因為脅迫結婚的情形。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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關于勞務派遣的法律常識有哪些關于勞務派遣的法律常識：用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組
2020.06.15 139 -
關于勞務派遣的法律常識有什么關于勞務派遣的法律常識如下： 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量； 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和； 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合
2020.01.08 194 -
勞動仲裁申請法律知識解析1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件(勞務爭議不受理)，而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍； 2、必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內)向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本； 3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動
2020.01.05 180
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關于勞動仲裁的法律規(guī)定
《勞動爭議調解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。 第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人
2022-04-21 15,340 -
關于勞動仲裁裁決書的法律效力
根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定，當事人如果對仲裁裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟，具體條款如下： 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律
2022-05-02 15,340 -
關于勞務派遣的法律常識有什么
關于勞務派遣的法律常識如下： 1、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量； 2、用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和； 3、計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和
2022-05-15 15,340 -
仲裁法關于勞動爭議仲裁調解的法律依據(jù)
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
2022-07-15 15,340
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,528 2022.04.17 -
00:59
勞動仲裁律師費收費標準勞動仲裁律師費收費標準如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計算的，涉及到財產(chǎn)種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即
4,319 2022.06.22 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,210 2022.05.18
