關(guān)于當(dāng)兵十五年被辭退怎么補(bǔ)償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
勞動(dòng)者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如勞動(dòng)者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧?dòng)者支付賠償，即需要向勞動(dòng)者支付30個(gè)月的工資作為賠償。
-
滿十五年被公司辭退怎么賠償超過十五年工齡被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照職工的工作年限計(jì)算,每滿一年的支付一個(gè)月的工資,超過十五年的要支付十五個(gè)月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.03.14 604 -
關(guān)于在單位工作十年以上被辭退怎么賠償如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動(dòng)合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿半年的按半個(gè)月。而法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是，這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在
2020.01.28 187 -
干了十幾年被辭退的補(bǔ)償怎么發(fā)干了十幾年被辭退不一定會(huì)有補(bǔ)償?？梢垣@得的補(bǔ)償金情形包括，單位先提出解除勞動(dòng)合同的想法，并與職員協(xié)商一致后解除了勞動(dòng)關(guān)系等的情形。由于可以獲得補(bǔ)償金的情形是法定的，故此職員若向知道自己是否可以獲得補(bǔ)償金，可以自行查看相關(guān)法律法規(guī)中關(guān)于的需要
2020.04.28 156
-
工作十五年被辭退怎么補(bǔ)償
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，除非勞動(dòng)者有違法犯罪行為或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如違法解除，需要向勞動(dòng)者雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年，支
2022-02-10 15,340 -
員工十五年被辭退有補(bǔ)償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-12 15,340 -
十五年工齡被辭退有補(bǔ)償嗎
若該同事工作不滿15年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按他在你公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向他支付。若他已在你公司連續(xù)工作15年以上，且距法定退休年齡不足5年的話，你公司不能辭退他，你公司若辭退他，他有權(quán)
2022-04-23 15,340 -
工作十五年被辭退有補(bǔ)償嗎
1，《勞動(dòng)合同法》第四十二條在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同； 2，你們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-11 15,340
-
01:23
當(dāng)兵五年退伍后有什么待遇當(dāng)兵五年退伍后的待遇的規(guī)定如下： 1、服役期不滿12年或者符合政府安排工作，但自愿放棄安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就業(yè)方式安置； 2、自主就業(yè)方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；參加職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，考學(xué)，考公務(wù)員；個(gè)體經(jīng)
34,543 2022.04.18 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
