久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 未簽訂勞動合同的訴訟時效規(guī)定

未簽訂勞動合同的訴訟時效規(guī)定

2022-10-11 17:15

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

云南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-11回復(fù)

1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從未簽訂書面勞動合同的第二個月起按月分別計算仲裁時效。 3、法律依據(jù):《勞動合同法》第八十二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動合同,雙倍工資的訴訟時效為一年。勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動報酬的,適用特別限額,即一年的起征點從勞動者辭職之日起計算。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽勞動合同的訴訟時效為三年,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

律師普法更多>>
  • 未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規(guī)定的
    未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規(guī)定的

    未簽訂勞動合同屬于勞動糾紛,不是適用訴訟時效,適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計算時效。

    2020.08.31 163
  • 未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規(guī)定的呢
    未簽訂勞動合同的訴訟時效是怎么規(guī)定的呢

    如果當(dāng)事人之間因未簽訂勞動合同發(fā)生糾紛的,要先申請仲裁,仲裁時效時效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算;不服仲裁裁決的,再在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)去向法院起訴。

    2020.05.13 114
  • 未簽訂勞動合同訴訟時效如何確定
    未簽訂勞動合同訴訟時效如何確定

    未簽訂勞動合同不是適用訴訟時效,適用的是仲裁時效。仲裁時效時效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計算時效。

    2020.09.02 138
專業(yè)問答更多>>
  • 未簽訂勞動合同的勞動訴訟時效

    1、視為勞動報酬,勞動關(guān)系存在期間,無時效;最長支持11個月的;比如青島,重慶個別區(qū)個別地區(qū);2、視為懲罰性質(zhì),具有1年時效,從申請勞動仲裁開始向前數(shù)1年,從入職開始數(shù)1年,2個1年交叉部分支持;按月

    2022-07-21 15,340
  • 未簽訂勞動合同的勞動爭議訴訟時效

    有以下回答: 訴訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利,將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁

    2022-08-19 15,340
  • 未簽訂書面勞動合同的訴訟時效

    在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi),權(quán)利人提出請求的,人民法院就會依法保護(hù)權(quán)利人的權(quán)利。最長訴訟時效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計算,權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害,時效最長也是二十年,超過二十年,人民法院不

    2022-07-21 15,340
  • 未簽訂書面勞動合同訴訟時效是多久,如何確定未簽訂勞動合同的時效

    未簽訂書面勞動合同訴訟時效是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年,再申請勞動仲裁就過時效了。根據(jù)勞動法規(guī):用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍

    2022-03-22 15,340
法律短視頻更多>>
  • 企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦 01:12
    企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者

    1,040 2022.06.15
  • 勞動法未簽訂合同賠償條例 00:51
    勞動法未簽訂合同賠償條例

    未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同,會出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因為單位的原因不簽,那么給單位一個緩沖期,一個月內(nèi)單位不簽的話,對

    2,829 2022.04.12
  • 勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間 01:05
    勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,中止時效期間繼續(xù)計算。 在這

    2,703 2022.04.15
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?